Zwangerschapsverlof begint met een goed plan!
Garandeer een soepele overgang tijdens zwangerschapsverlof, zodat je werkprocessen door lopen en je medewerkers met vertrouwen hun verlof ingaan. Wij helpen jou hierbij!
Creëer een soepele overgang tijdens zwangerschapsverlof en waarborg continuïteit!
Heeft een medewerker aangekondigd dat ze zwanger is? Je bent natuurlijk blij voor haar. Tegelijkertijd brengt dit voor jou als werkgever nieuwe uitdagingen met zich mee. Je wilt dat het verlofproces soepel verloopt, zonder dat het werk vastloopt of de werkdruk op collega’s toeneemt.
Misschien merk je dat je vragen hebt waar je geen duidelijk antwoord op vindt. Hoe regel je tijdelijke vervanging? Wat zijn de rechten en plichten rondom verlof? Hoe zorg je dat de kennis en taken van de medewerker goed worden overgedragen? En hoe ondersteun je haar bij een succesvolle terugkeer, zodat ze zich gewaardeerd en betrokken blijft voelen?
Je wilt deze fase met vertrouwen tegemoet gaan, zonder stress of chaos. Je verlangt naar praktische tools, heldere processen en ondersteuning die jou helpt om zowel de continuïteit van het werk als het welzijn van je medewerker te waarborgen.
Bij VerlofHub staan we klaar om je te ontzorgen.
Zwangerschapsverlof
Met VerlofHub regel je verlof efficiënt en compliant. We bieden inzicht in wet- en regelgeving. Dit voorkomt onverwachte kosten door verzuim of juridische fouten.
Snel ontzorgd
VerlofHub zorgt snel voor tijdelijke vervanging met professionals die direct inzetbaar zijn, zodat het werk ongestoord doorgaat zonder extra belasting voor het team.
Employer branding
VerlofHub biedt praktische tools en advies om een inclusief verlofbeleid te creëren, waardoor je employer branding versterkt en talent weet aan te trekken én te behouden.
Zwangerschapsvervanging
Ervaren professionals die direct inzetbaar zijn om kennisverlies te voorkomen, de werkdruk op collega’s te verlichten en de continuïteit binnen jouw organisatie te waarborgen.
Het VerlofHub Programma
In dit praktische webinar neem ik je stap voor stap mee in alles wat je moet weten voor een zorgeloos verlof. Van verlofregelingen en je rechten tot een handige checklist en week-tot-week planning.
Advies op Verlofbeleid
Advies bij het ontwikkelen van een verlofbeleid gericht op zorgeloos zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof dat bijdraagt aan een inclusieve werkcultuur en een sterke employer branding.
Zwangerschapsvervanging in diverse rollen.
Onze focus ligt op:
- Marketing & communicatie
- HR & recruitment
- Projectmanagement
- Management support
Hoe werkt het?
Stap 1: Kennismaking
De eerste stap is het scherp krijgen van jouw wensen. We bespreken de rol, gewenste timing en wat nodig is voor een goede overdracht.
Stap 2: Matchmaking
Wij bespreken de rol in ons professional netwerk en gaan op zoek naar de beste match voor de rol en passend bij de cultuur.
Stap 3: Voorstellen
We sturen je de profielen van de passende kandidaten per mail toe. Klinkt het op papier goed, dan plannen we snel een kennismaking.
Stap 4: Starten
Blijkt het inderdaad een goede match? Dan maken we de overeenkomst in orde en kunnen we de samenwerking starten.
Plan een vrijblijvende kennismaking
Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof
Als werkgever ben je verplicht de werknemer zwangerschapsverlof te verlenen, haar door te betalen volgens de wettelijke regels en vervanging te regelen voor de duur van het verlof. Daarnaast moet je ervoor zorgen dat je de verlofvergoeding aanvraagt bij het UWV, zodat de werknemer haar zwangerschapsverlof volledig doorbetaald krijgt. Je bent ook verantwoordelijk voor een goede communicatie over het verlof en haar terugkeer naar de werkvloer, zodat alles soepel verloopt.
Een goed verlofbeleid zorgt voor duidelijkheid voor zowel de werknemer als de werkgever. Het helpt misverstanden te voorkomen, vergemakkelijkt het plannen van vervangingen en zorgt voor een soepele overgang. Dit bevordert een inclusieve werkcultuur en verhoogt de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers.
Het nemen van zwangerschapsverlof kan tijdelijke druk op je bedrijf leggen, vooral als het niet goed geregeld is. Het is belangrijk om tijdig vervanging te regelen, zodat de werkzaamheden zonder onderbreking doorgaan. Dit voorkomt extra stress voor het team en zorgt voor continuïteit in de bedrijfsvoering.
Ja, werkgevers zijn wettelijk verplicht om een geschikte ruimte aan te bieden voor moeders die borstvoeding geven. Volgens de Wet arbeid en zorg (Waz) moeten werkgevers hun medewerkers de gelegenheid bieden om te kolven, met als doel de werkplek in te richten voor een gezond en prettig werkklimaat. Deze ruimte moet privé zijn, goed verlicht en hygiënisch, zodat moeders zich op hun gemak kunnen voelen tijdens het kolven.
Het zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken in Nederland. Het verlof begint vaak vier tot zes weken voor de uitgerekende datum van de bevalling en eindigt na de bevalling, met een standaardduur van 10 weken na de bevalling. Dit kan echter variëren, bijvoorbeeld als er sprake is van een medische indicatie of als ouders besluiten om extra (betaald) ouderschapsverlof op te nemen. Het is belangrijk om dit tijdig te regelen en de vervangende medewerker goed voor te bereiden.