Wij helpen met zwangerschapsvervanging.
VerlofHub is dé plek waar werkgevers en (aanstaande) ouders samenkomen om het beste uit werk en ouderschap te halen. Onze focus? Het soepel organiseren van zwangerschapsvervanging, zodat het werk probleemloos doorloopt en medewerkers zorgeloos met zwangerschaps-, bevallings- & ouderschapsverlof kunnen gaan én vol vertrouwen weer kunnen terugkeren naar de werkvloer.
Wij helpen jou als werkgever met zwangerschapsvervanging met oog voor continuïteit en cultuur binnen je organisatie. Tegelijkertijd ondersteunen we moeders, maar ook vaders, in hun persoonlijke en professionele groei, zodat ouderschap en carrière elkaar versterken.
VerlofHub zorgt voor goede tijdelijke vervanging tijdens een zwangerschap en biedt daarnaast praktische kennis rondom verlofregelingen, inspirerende verhalen en persoonlijke begeleiding. Met als doel: Zorgeloos verlof en bouwen aan een inclusieve werkcultuur!
Zwangerschapsverlof
We zorgen voor de juiste zwangerschapsvervanging, zodat (aanstaande) ouders zonder zorgen met verlof kunnen gaan en weer terugkeren in een inclusieve omgeving, terwijl het werk doorgaat.
Perfecte match
We selecteren zorgvuldig interim-professionals die voldoen aan de verantwoordelijkheden van de rol, passen binnen de bestaande cultuur en waarden van de organisatie én voldoen aan de DBA-wetgeving.
Kennis & inspiratie
Het platform biedt niet alleen goede vervanging, maar ook een schat aan praktische informatie, begeleiding en tips, aanvullend met inspirerende verhalen die het (aanstaande) ouderschap en werk verbinden.
Zwangerschapsvervanging
Wij zorgen voor een tijdelijke professional die het werk tijdens het verlof naadloos overneemt. Voor werkgevers betekent dit continuïteit en voor aanstaande ouders de zekerheid dat alles goed geregeld is.
Advies op Verlofbeleid
Advies bij het ontwikkelen van een zwangerschap- en/of ouderschaps- verlofbeleid dat bijdraagt aan een inclusieve werkcultuur, behoud van goede medewerkers en bijdraagt aan een sterk employer brand.
Webinar: Verlof regelen
In dit praktische webinar neem ik je stap voor stap mee in alles wat je moet weten voor een zorgeloos verlof. Van verlofregelingen en je rechten tot een handige checklist en week-tot-week planning.
Zwangerschapsvervanging in diverse rollen.
Onze focus ligt op:
- Marketing & communicatie
- HR & recruitment
- Projectmanagement
- Management support
Hoe werkt het?
Stap 1: Kennismaking
De eerste stap is het scherp krijgen van jouw wensen. We bespreken de rol, gewenste timing en wat nodig is voor een goede overdracht.
Stap 2: Matchmaking
Wij bespreken de rol in ons professional netwerk en gaan op zoek naar de beste match voor de rol en passend bij de cultuur.
Stap 3: Voorstellen
We sturen je de profielen van de passende kandidaten per mail toe. Klinkt het op papier goed, dan plannen we snel een kennismaking.
Stap 4: Starten
Blijkt het inderdaad een goede match? Dan maken we de overeenkomst in orde en kunnen we de samenwerking starten.
Plan een vrijblijvende kennismaking.
Veelgestelde vragen door ouders.
Zwangerschapsvervanging verwijst naar het tijdelijk vervangen van een medewerker tijdens haar zwangerschapsverlof. Het is belangrijk omdat het de continuïteit van de bedrijfsvoering waarborgt en ervoor zorgt dat werkprocessen zonder onderbreking doorgaan. Door een juiste zwangerschapsvervanger in te schakelen, kunnen organisaties de productiviteit handhaven en tegelijkertijd de werknemer de ruimte geven om haar verlof te nemen zonder zorgen over haar werk.
Het is verstandig om minstens drie tot vier maanden voor de verwachte start van het zwangerschapsverlof te beginnen met het regelen van zwangerschapsvervanging. Dit geeft je voldoende tijd om een geschikte kandidaat te vinden en een goede overdracht van werkzaamheden te organiseren. Het tijdig regelen van vervanging voorkomt last-minute stress en zorgt voor een soepele overgang.
Ja, VerlofHub biedt flexibele zwangerschapsvervanging voor zowel bedrijven als werkenden. Wij helpen je bij het vinden van de juiste tijdelijke vervanger die aansluit bij de specifieke behoeften van je organisatie. Of het nu gaat om een tijdelijke fulltime of parttime functie, wij zorgen ervoor dat de vervanger snel inzetbaar is en jouw organisatie niet stil komt te liggen.
Als werkgever ben je verplicht om de werknemer zwangerschapsverlof te geven, inclusief een vervangende regeling. Je moet er ook voor zorgen dat de vervanger goede begeleiding krijgt en dat het werk goed wordt overgedragen. Daarnaast is het belangrijk om te voldoen aan de wet- en regelgeving, zoals het betalen van het wettelijke zwangerschapsverlof en het verstrekken van duidelijke afspraken aan de vervanger.
Het zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken in Nederland. Het verlof begint vaak vier tot zes weken voor de uitgerekende datum van de bevalling en eindigt na de bevalling, met een standaardduur van 10 weken na de bevalling. Dit kan echter variëren, bijvoorbeeld als er sprake is van een medische indicatie of als ouders besluiten om extra (betaald) ouderschapsverlof op te nemen. Het is belangrijk om dit tijdig te regelen en de vervangende medewerker goed voor te bereiden.