Ben je zwanger of van plan ouderschapsverlof op te nemen? Gefeliciteerd! 🎉 Deze bijzondere periode vraagt om goede voorbereidingen en duidelijke informatie over jouw rechten en plichten rondom zwangerschaps- en ouderschapsverlof. In deze blog vertellen we je alles wat je moet weten en geven we handige tips om deze fase zorgeloos te laten verlopen.
Wat is zwangerschapsverlof en hoe werkt het?
Als je zwanger bent, heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Dit verlof is bedoeld om je lichaam en geest voor te bereiden op de komst van je baby én om daarna te herstellen en te genieten van je kleintje.
Wanneer begint het verlof?
Je kiest zelf of je verlof 6 weken vóór je uitgerekende datum begint, of dat je doorwerkt tot 4 weken ervoor. De resterende weken schuiven automatisch door naar de periode na de bevalling. Beval je na jouw uitgerekende datum, dan krijg je die extra dagen bovenop je bevallingsverlof.
Hoe vraag je zwangerschapsverlof aan?
Informeer je werkgever minimaal 3 weken van tevoren en lever een zwangerschapsverklaring aan van je verloskundige of arts. Dit is jouw officiële startsein voor verlof. Het is natuurlijk fijn om dit eerder al te delen. Tegen die tijd kun jij je buik namelijk al lang niet meer verborgen houden.
Wat zijn je financiële rechten?
Tijdens je verlof ontvang je een uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van je dagloon (tot aan het wettelijke maximum). Dit wordt door je werkgever aangevraagd, zodat jij je nergens zorgen over hoeft te maken. Check wel even of dit inderdaad voor jou is aangevraagd.
Ouderschapsverlof: Hoe werkt het en wat zijn de voordelen?
Na je zwangerschapsverlof kun je gebruikmaken van ouderschapsverlof. Dit biedt je de kans om extra tijd door te brengen met je baby. Dit verlof is niet alleen voor jou, maar ook voor je partner!
Wat houdt ouderschapsverlof in?
Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse werkuren aan ouderschapsverlof. De eerste 9 weken zijn betaald (70% van je dagloon via het UWV) en moeten worden opgenomen binnen het eerste levensjaar van je kind. De overige 17 weken zijn onbetaald en flexibel op te nemen tot je kind 8 jaar is.
Hoe regel je ouderschapsverlof?
Dien je aanvraag minimaal 2 maanden van tevoren in bij je werkgever. Geef aan hoe je het verlof wilt indelen: verspreid over meerdere maanden, aaneengesloten, of een combinatie.
Praktische tips voor een zorgeloze verlofperiode
- Informeer op tijd: Laat je werkgever tijdig weten wanneer je verlof wilt opnemen. Dit voorkomt last-minute verrassingen en geeft iedereen ruimte om zich voor te bereiden. Plan een overdracht: Maak een duidelijk overzicht van je taken, belangrijke deadlines en contactpersonen. Zo blijft alles soepel verlopen tijdens jouw afwezigheid.
- Geniet van je verlof: Zwangerschaps- en ouderschapsverlof zijn er voor jou. Gebruik deze tijd om te genieten, te herstellen en je leven in balans te brengen.
- Werk samen met je werkgever: Heb je ideeën over flexibel werken na je verlof? Bespreek deze ruim van tevoren. Samen kun je een plan maken dat voor beide partijen werkt.
Wat als er problemen ontstaan?
Mocht je werkgever twijfelen over je rechten of zijn er onduidelijkheden, weet dan dat de wet aan jouw kant staat. Zwangerschaps- en ouderschapsverlof zijn wettelijk vastgelegd, en jouw werkgever is verplicht hieraan mee te werken. Voor advies kun je terecht bij HR, een juridisch adviseur of een expert zoals VerlofHub.
Meer weten? VerlofHub helpt je verder!
Zwanger zijn en ouderschapsverlof opnemen is een unieke tijd in je leven. Het is een kans om even stil te staan bij de mooie veranderingen die plaatsvinden en je voor te bereiden op een nieuw avontuur. Maak het leuk, zorg voor een goede planning en geniet volop van deze bijzondere periode. Heb je vragen over je verlof of wil je meer tips? Bij VerlofHub staan we voor je klaar met praktische informatie, inspiratie en ondersteuning. Lees onze blogs, volg ons op instagram of neem contact met ons op voor persoonlijk advies.
Samen zorgen we ervoor dat jouw verlof een stressvrije en onvergetelijke tijd wordt.
