Zwangerschaps- & ouderschapsverlof begint met een goed plan!
Creëer een soepele overgang van werk naar verlof en terug, zodat je met vertrouwen kunt genieten van deze bijzondere periode. Ontdek direct hoe jij je optimaal en week voor week voorbereidt.
Creëer een zorgeloze overgang van werk naar verlof en weer terug!
Ben je zwanger of word je vader? Gefeliciteerd! Een bijzondere mijlpaal in je leven. Je wilt deze periode vol vertrouwen ingaan en je volledig kunnen richten op je zwangerschap en het ouderschap. Tegelijkertijd wil je dat alles op je werk goed geregeld is: taken die netjes worden overgedragen, een soepel verlofproces en een fijne terugkeer naar je rol op de werkvloer.
Maar misschien merk je dat je vragen hebt waar je geen antwoord op vindt. Hoe vertel je het nieuws op je werk? Wat zijn je rechten en plichten? Hoe zorg je dat je werk niet voor chaos zorgt in je afwezigheid? En hoe bereid je je mentaal voor op de combinatie van werk en ouderschap.
Je wilt deze nieuwe fase met vertrouwen tegemoet gaan, zonder dat stress de overhand neemt. Je verlangt naar een duidelijk plan en praktische tools die je helpen om werk en privé in balans te brengen. Bij VerlofHub staan we klaar om je te ondersteunen!
Samen zorgen we voor een onvergetelijke en zorgeloze tijd.
Ouderschapsverlof
Als aanstaande ouder wil je genieten van je verlof, niet piekeren over hoe jouw werk wordt opgepakt in je afwezigheid. Wij zorgen voor goede vervanging, zodat jij met een gerust hart kunt focussen op je baby. Jij neemt verlof; wij regelen de rest.
Balans vinden
We begrijpen dat ouderschap veel verandert in je leven. Daarom regelen we niet alleen vervanging, maar bieden we ook begeleiding. Zo kun je na je verlof vol vertrouwen terugkeren naar je werk, op een manier die past bij je nieuwe rol.
Kennis & inspiratie
(Aankomend) ouderschap kan overweldigend zijn. Daarom biedt VerlofHub praktische ondersteuning én inspiratie. Of het nu gaat om wetgeving, verlofregelingen of tips voor balans, wij zijn er voor jou, zodat je meer tijd hebt voor wat echt telt.
Dankzij de gesprekken heb ik de stap gezet naar een andere vorm en voel ik me goed voorbereid op deze nieuwe fase!”
Risico op complicaties
Een slecht geregeld verlof kan leiden tot aanzienlijke stress en onzekerheid tijdens je zwangerschap. Uit onderzoek blijkt dat werkgerelateerde stress tijdens de zwangerschap het risico op complicaties verhoogt, zoals een hoge bloeddruk en een lager geboortegewicht van je baby.
Veel onzekerheid
Onzekerheid over hoe je je werk moet achterlaten en wat je rechten zijn, kan je plezier in je zwangerschap verminderen. Het gebrek aan duidelijke afspraken en begeleiding kan leiden tot stress en spanningen, zowel voor jou als op de werkvloer. Taken blijven liggen en je collega’s raken overbelast.
Gebrek aan steun
Gebrek aan goede voorbereiding op je verlof kan ook leiden tot een moeizame terugkeer naar je werk. Bijna de helft van de vrouwen vindt het zwaar om weer aan het werk te gaan na het krijgen van een kind. Gebrek aan steun van de werkgever wordt hierbij vaak genoemd als oorzaak. 
Hi, ik ben Barbara Braak!
Oprichter van VerlofHub
Na jarenlange ervaring in talentbemiddeling en het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusief en mensgericht werkgeverschap, besloot ik mijn kennis en ervaring in te zetten om aanstaande ouders en werkgevers begeleiden bij zwangerschaps- en ouderschapsverlof.
Mijn visie is helder: een goed geregeld verlof geeft jou rust en balans in een periode die al bijzonder en intens genoeg is. Ik weet hoe overweldigend het kan voelen om werk, ouderschap en persoonlijke ambities te combineren, en hoe belangrijk het is om je goed voorbereid en gesteund te voelen, zowel thuis als op je werk.
Daarom heb ik VerlofHub opgericht. Met praktische handvatten, duidelijke begeleiding en een community van gelijkgestemden help ik je om met vertrouwen deze nieuwe fase in je leven tegemoet te gaan. Of je nu worstelt met hoe je je zwangerschap op je werk moet aankondigen, je afvraagt hoe je alles goed achterlaat, of je zorgen maakt over je terugkeer naar werk: ik sta voor je klaar om je te helpen.
Bij VerlofHub draait het om jou. Samen zorgen we ervoor dat jij je volledig kunt richten op wat écht belangrijk is: genieten van je zwangerschap en je nieuwe rol als ouder, zonder stress over je werk.
Verlof vervanging
Geen zorgen tijdens je verlof. Wij regelen een tijdelijke professional die jouw werk in jouw afwezigheid overneemt. Zo weet je zeker dat alles goed blijft lopen, zonder extra druk op je collega’s of je werkgever.
Webinar: Verlof regelen
In dit praktische webinar neem ik je stap voor stap mee in alles wat je moet weten voor een zorgeloos verlof. Van verlofregelingen en je rechten tot een handige checklist en week-tot-week planning.
1-op-1 verlofbegeleiding
Ik begeleid je vóór, tijdens en na je verlof in drie 1-op-1 sessies. Zodat je weet wat je moet regelen, met rust je verlof ingaat én met vertrouwen terugkeert op werk. Vaak te vergoeden vanuit DI-budget.
Plan een vrijblijvende kennismaking
Veelgestelde vragen over zwanger- & ouderschapsverlof.
Je kunt je werkgever informeren over je zwangerschapsverlof door dit schriftelijk te doen, bij voorkeur ten minste drie maanden (uiterlijk 3 weken) voor de verwachte uitgerekende datum. Vermeld daarbij de geplande begindatum van je verlof en de verwachte duur. Dit geeft je werkgever voldoende tijd om de nodige voorbereidingen te treffen, zoals vervangingen regelen en je werkzaamheden overdragen.
In Nederland hebben ouders recht op 26 weken ouderschapsverlof. Dit kan in overleg met de werkgever verdeeld worden over de eerste 8 jaar van het kind. 9 weken van de 26 weken zijn deels betaald en kunnen besteed worden in het eerste jaar na de geboorte van je kindje. Het verlof kan opgenomen worden in delen, maar het is belangrijk om dit tijdig te plannen en af te stemmen met je werkgever.
Om zwangerschaps- en/of ouderschapsverlof aan te vragen, dien je dit schriftelijk of digitaal bij je werkgever in te dienen. Zorg ervoor dat je de aanvraag minimaal 2 maanden van tevoren doet, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om het verlof in te plannen en de benodigde administratieve stappen te nemen. Bij het aanvragen van zwangerschapsverlof kun je ook de verwachte datum van bevalling doorgeven. Voor ouderschapsverlof geldt dat dit in overleg met je werkgever kan worden verdeeld over een langere periode. Bespreek altijd de mogelijkheden en voorwaarden die voor jouw situatie van toepassing zijn.
Je vraagt zowel zwangerschaps- als ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Voor zwangerschapsverlof betaalt je werkgever je loon door en vraagt het UWV een vergoeding aan. Voor ouderschapsverlof regel je de aanvraag bij je werkgever, maar de vergoeding komt vaak via het UWV, tenzij je werkgever een extra regeling biedt.
Het zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken in Nederland. Het verlof begint vaak vier tot zes weken voor de uitgerekende datum van de bevalling en eindigt na de bevalling, met een standaardduur van 10 weken na de bevalling. Dit kan echter variëren, bijvoorbeeld als er sprake is van een medische indicatie of als ouders besluiten om extra (betaald) ouderschapsverlof op te nemen. Het is belangrijk om dit tijdig te regelen en de vervangende medewerker goed voor te bereiden.