Missie VerlofHub
VerlofHub ondersteunt werkgevers en werkende ouders met flexibele oplossingen voor zwangerschaps- en ouderschapsvervanging, zodat organisaties altijd blijven draaien en (aanstaande) ouders zorgeloos met verlof kunnen gaan en met vertrouwen hun carrière hervatten. We bouwen aan een inclusieve werkcultuur waarin ouderschap en professioneel succes elkaar versterken, en delen kennis en inspiratie om werk en gezin in balans te brengen.
De start van VerlofHub
“Soms begint een missie al in je kindertijd. Voor Barbara Braak, oprichter van VerlofHub, was het altijd duidelijk dat ze niet zomaar in een hokje paste. Als jong meisje maakte ze al keuzes die net even anders waren. Op de bruiloft van haar peuterleidster, waar alle meisjes een sluier droegen en de jongetjes een hoed, besloot zij dat ze geen sluier wilde – zij droeg een hoed. Dit eigenzinnige moment markeerde het begin van haar vastberadenheid om haar eigen pad te volgen, een houding die haar later inspireerde om VerlofHub op te richten.”
Een sterke overtuiging
Opgegroeid in een gezin waar hard werken en onafhankelijkheid centraal stonden, kreeg ik waardevolle lessen van mijn ouders. Mijn vader als ondernemer en mijn moeder die carrière maakte in het bedrijfsleven, terwijl ze tegelijkertijd een warm gezin van vier kinderen grootbrachten. Mijn moeder is mijn rolmodel: een hardwerkende, betrokken vrouw die haar kinderen leerde financieel onafhankelijk te zijn en te kiezen voor een carrière die je leuk vindt. Het was door haar dat ik al vroeg wist dat ik zelf zowel moeder wilde worden als carrière wilde maken.
De realiteit van moederschap en werk.
10 jaar lang vervulde ik verschillende commerciële rollen en op mijn 31e werd ik moeder van mijn eerste kindje, William. Ik kreeg toen zelf te maken met de vragen die veel vrouwen stellen: “Hoe combineer ik moederschap en werk? Kan ik nog carrière maken en toch een goede moeder zijn? Wat moet ik allemaal regelen?” Met mijn moeder als voorbeeld en een gezonde dosis zelfvertrouwen bleek die balans vinden mij goed af te gaan. Na mijn verlof kon ik niet wachten om weer aan het werk te gaan. De combinatie van moederschap én werken bleek voor mij een bron van energie.
Waarom VerlofHub?
Toch hoorde ik genoeg andere verhalen om mij heen: vrouwen die onzeker waren over hun rol als werkende moeder, werkgevers die geen goede ondersteuning boden en zelfs ontslaggevallen vanwege zwangerschap of ouderschap. Deze ervaringen vormden de drijfveer achter het ontstaan van VerlofHub. Met een achtergrond in talentbemiddeling en het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusief en mensgericht werkgeverschap, besloot ik mijn kennis en ervaring in te zetten om aanstaande ouders en werkgevers begeleiden bij zwangerschaps- en ouderschapsverlof.
Met als doel...
Een platform creëren dat zich richt op het invullen van zwangerschaps en ouderschapsverlof, maar die ook de overgang van ouderschap naar werk ondersteunt en bedrijven helpt om een inclusieve werkomgeving te bieden.